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齐发娱乐游戏:让全世界“粉你”!实力过江龙6子齐发喊你大干一场!

来源:大发 | 时间:2019-01-12 人气:[!--onclick-

  易居研究院《40城土地市场报告》数据显示,自2016年9月起,全国40城土地溢价率持续下降。

  也就是从2016年底,绿城开始逆势“杀入”华南,在不到两年的时间里连下6子,土储面积超30万平!

  正所谓“不是猛龙不过江”,将在华南展露头角的绿城,去年还书写了一份满意的答卷。

  2018年,绿城以1563.7亿元的销售金额位列中国典型房企TOP20,稳居千亿房企榜。

  近年正高速发展的绿城,在2016年首次突破千亿大关后,扶摇直上,业绩年年创下新高。

  去年,绿城以398.52亿元的品牌价值位列“2018中国房地产公司品牌价值TOP10(混合所有)”第一,一年间品牌价值增值108亿,增幅达37%。

  而能如此稳健增长,取得如此高的品牌价值,绿城离不开的,是其深入骨髓的品质基因。

  业内人都知道这样一句话:“最好的顶级物业是中式建筑,最好的中式人居作品,从绿城开始。”

  独具特色的中式经典物业,遇上对细节、品质几近苛刻的高要求,奠定了绿城在地产界不可取代的位置。

  从产品设计到项目建设,再到物业服务,绿城追求的,是每一个环节都做到完美。

  因城造园,一个项目前期准备可达两年;掌门人亲自巡查工地,一有不满意的地方便抡锤而砸之;现场产品验收,整个项目团队可以胆战心惊好几天…

  尤为甚者,其创始人还经常凌晨一两点在小区巡查,发现问题后第一时间处理并与业主沟通。

  更何况,他还以高品质吸引全国无数“绿粉”,其中不乏像“马首富”这类佼佼者。

  也正是在绿城创始人的影响下,绿城人从进入绿城的那一刻起,便在心中立下一杆秤,以最高标准要求自己。

  而绿城创始人提出“绿城是一所学校,公司存在的理由,是为了员工的成长”的理念,更是不负员工的选择。

  把企业还原为学校,绿城内部已启动全方位、矩阵式的培训伴随员工的职业发展:

  从面向职场新人的“柠檬计划”到为领导决策层打造的“商学院计划”,去年绿城还史无前例地成立了“绿城大学”!

  学校将“真诚、善意、精致、完美”作为校训,成为绿城内部员工学习和发展的重要平台。

  据透露,绿城的每年工作计划都对员工的培训有明确要求,不仅是培训总量,对每个员工每年要学多少课时、要阅读多少书籍,都有明确规定。

  绿城创始人还曾表示,“每年的年度计划里可以没有预算计划,但是一定要有培训计划。”

  从1998年起,绿城每年举办的“五一”员工座谈会已走过20年,以收集来自一线员工的声音。

  这个座谈会不仅是员工对公司的提案会,更是绿城人对理想和未来的研究与探讨。

  这也是继绿城获“中国年度最具发展潜力雇主奖”、“中国年度组织创新典范奖”两项全国雇主奖项之后,齐发娱乐游戏再度荣获的奖项。

  本周六(1月5日)9:00-18:00,绿城将在天河利通广场6楼会议室举办广佛高端人才见面会。

  24大岗位虚位以待,2019与绿城一起大展身手,齐发娱乐游戏快来加入吧~返回搜狐,查看更多

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